有三位应聘电脑部工程师的人员通过了面试,该部门主管通知可以安排进入复试,你怎么通知和安排;

上级要求提醒你要交定期的报表并在出差回来后的第二天交一个分析报告,你怎么回复和安排;

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公积金的缴费是根据什么;

.什么是无固定期限合同;

加班工资的计算;

招聘的渠道及工作流程。你认为当前招聘工作的难点是什么?依据你的经验谈谈你之前是如何进行招聘的。

劳动合同解除与终止的区别，日常生活中举例说明如何区别劳动合同的解除和终止。

某部门经理过来跟你说反映其下属AB工作不负责，无达到工作标准，想辞退。作为人力资源，你要如何处理

　A正在试用期，B已过试用期。

某员工2011年1月17日(周一)请假无效后，擅自连续旷工七天，公司依据规定做自离处理(连续旷工七个工作日可做解除劳动合同处理)，1月26日，该员工返回公司办理离职手续和领取工资，公司该不该补发其工资。如果补发工资，公司将如何规范员工出勤制度。

某集团下属两工厂，A在浙江，B在福建。员工张三在2010年5月1日进场，签订为期四年劳动合同。因工作原因，2011年5月1日需由A厂调往B厂。员工张四在2010年5月1日进厂，签订四年劳动合同。因家在福建，个人提出自2011年5月1日调至B厂。

　　①张三的调动要如何操作，要注意哪些事项。②张四的调动如何操作，注意哪些事项。③以上两位员工的调动手续有何区别。④他们的工作年限如何计算。

本市某员工在07年4月进入某公司担任行政岗位，公司于08年8月单方面解除劳动关系，在此用工期间，未签订任何劳动合同等书面协议。现劳动者不服，提出以下要求：①要求支付08年2月到08年8月的双倍月工资。②要求支付未提前通知的代通知金